Een aantal stappen die uw RPO recruitment vorm geven

Zoekt u een bedrijf dat voor u recruitment uitvoert? Benader dan FairSterk. Een bureau wat marketing met arbeidsmarktcommunicatie combineert. Hierbij maken zij gebruik van een RPO recruitment constructie. Ze zetten uw marketingcommunicatie op, geven het proces vorm en werven vanuit uw bedrijf. Dit alles doet FairSterk in vijf stappen. In de eerste stap constateert u dat er iets moet veranderen in de werving van nieuwe medewerkers. U schakelt dit bedrijf in als uw interim recruiter. Vervolgens gaan ze een projectplan en doelen opstellen met een proactieve werving en selectie van kandidaten. Als laatste geeft dit alles u meer naamsbekendheid op de arbeidsmarkt en een sterkere employer brand.

Van deze voordelen geniet u bij een interim recruiter

Het werven van de juiste mensen kost veel tijd. Deze tijd gebruikt u het liefst ergens anders voor. Maar het is van groot belang dat u de juiste mensen vindt voor uw vacatures. Op het moment dat u FairSterk inschakelt weet u zeker dat dit goed komt. Zij zijn een bedrijf wat zich inzet als recruiter van de beste interim of de perfecte nieuwe werknemer. Hierbij maken zij gebruik van RPO recruitment. Dit houdt in dat ze een proces opstellen wat zorgt dat u de kandidaten krijgt die u zoekt. Maar waarom kiest u voor dit bedrijf?  U bespaart tijd en geld door het inzetten van een externe recruiter. Daarnaast heeft u met FairSterk een samenwerking voor de lange termijn. Als laatste zorgt de werving via dit bedrijf voor een sterke employer brand, wat een positief beeld naar de klant geeft.

Voor de beste werkwijze gaat u naar een interim recruiter

Lukt het vinden van personeel niet zoals u had gehoopt? Staan vacatures lang open? Of kiezen kandidaten voor de concurrent? Schakel FairSterk in als bijvoorbeeld uw interim recruiter. Zij maken voor u een doelgericht kandidatenbestand. Daarnaast ondersteunen ze de afdeling die over de werving gaat een gaan ze een communicatiestrategie ontwikkelen. Op die manier wordt het een prioriteit. Het proces wordt geoptimaliseerd door RPO recruitment en een sollicitatieproces. Door jarenlange ervaring in recruitment en arbeidscommunicatie is FairSterk in staat om u van passend advies te voorzien. Ze maken gebruik van een model waarbij, samen met u, de ‘candidate experience’ wordt verbeterd. Hierdoor worden kandidaten proactief benaderd en wordt er ingespeeld op het ‘gevoel’ van de kandidaat.